Zoeken

We herhalen het tot vervelens toe: het wettelijke pensioen zal voor de meeste mensen niet volstaan om hun levensstandaard op peil te houden. Voor werknemers bestaat er een gunstig systeem om hun pensioen te verhogen: het pensioensparen via de werkgever. We hebben het hier over de tweede...

Kies eenmalige of periodieke premie bij verzekering. Maand, kwartaal, jaar opties afhankelijk van budget en fiscale factoren. Voorbeeld verduidelijkt.

Stel dat een werkgever aan zijn werknemers de keuze laat: een verhoging van hun brutoloon met een bepaald bedrag of een groepsverzekering met datzelfde bedrag als premie. Voor de werknemer is het verschil duidelijk: de groepsverzekering levert hem netto veel meer op dan de verhoging van zijn...

De tweede pensioenpijler voorziet in een aanvullend pensioen voor werknemers. Dit kan via een groepsverzekering, maar ook via een pensioenfonds (nu ‘Instellingen voor Bedrijfspensioenvoorziening’ genoemd). Wij zetten de verschillen op een rijtje.

Om bepaalde kader- of directieleden of expats te verlonen, maken multinationals soms gebruik van split-salary-toepassingen. Concreet betekent dit dat het loon van de werknemer vanuit verschillende landen betaald wordt. Maar wat met de groepsverzekering? Geldt de 80%-regel dan nog? En wat als het...

Krijg jij van je werkgever een groepsverzekering? Dan kan je rekenen op een extra spaarpotje wanneer je met pensioen gaat. Maar wat gebeurt er met je groepsverzekering als je overlijdt vóór je wettelijke pensioenleeftijd?

Wanneer je als zelfstandige arbeidsongeschikt wordt, dan laten de financiële gevolgen zich snel voelen: ondernemers die niet kunnen werken, zien hun inkomsten sterk terugvallen. Waarop heb je rechts als arbeidsongeschikte zelfstandige?

Een zelfstandige heeft in geval van ziekte of arbeidsongeschiktheid slechts recht op een uitkering indien de periode van arbeidsongeschiktheid meer dan 7 dagen bedraagt en vanaf de dag van de ondertekening van het “getuigschrift van werkonbekwaamheid” door de behandelende arts. Er zijn echter nog...

Wat met de groepsverzekering van een werknemer na ontslag? Uw bedrijf biedt een groepsverzekering aan voor zijn werknemers. Maar wat gebeurt er als een werknemer ontslagen wordt? Behoudt die de opgebouwde voordelen? Kan hij de reserves overdragen? En zo ja, is dat voordelig?