Alto Bonus: beloon uitzonderlijke prestaties met een bonuspensioenplan

• Zoek je een creatieve oplossing om medewerkers aan een extra pensioen te helpen?
• Wil je een formule die fiscaal interessant is zowel voor jou als voor je medewerkers?
• Streef je naar eenvoudig administratief beheer?

Lees dan zeker wat Alto Bonus te bieden heeft.

Variabele verloning

Alto Bonus is een Cash Balance-plan met een financiering in collectief beheer in Tak 23¹. Dit is een groepsverzekering waarmee je via een variabele verloning een aanvullend pensioen opbouwt voor je medewerkers.

Het unieke aan Alto Bonus is dat de pensioenpremie gekoppeld is aan de prestaties van je medewerkers. Vandaar de naam ‘bonus’pensioenplan.

Fiscale win-win voor iedereen

Voor je medewerker is een bonuspensioenplan financieel veel interessanter dan een loonsverhoging.

Voor je bedrijf zijn premies aftrekbaar als bedrijfslasten binnen de grenzen van de 80%-regel².

Kans op een hoger rendement dankzij Tak 23¹

Met een Tak 23-oplossing¹ is er weliswaar geen rendementsgarantie³ en kunnen sterke jaren afwisselen met minder sterke jaren. Maar uitgerekend door de lange looptijd van een groepsverzekering worden risico’s uitgevlakt en stijgt de kans dat jij feilloos aan je financiële verplichtingen kunt voldoen en je werknemers kunnen genieten van een mooi extra pensioen.

Denk ook aan het gebruiksgemak. Als werkgever kies je uit een uitgebreid gamma aan beleggingsfondsen in Tak 231, defensief en dynamisch. Via de verschillende profielfondsen, kies je eenvoudig zelf welk risico je wil nemen, zonder in te staan voor het actieve beheer. Dat laat je in de veilige handen van onze experts.

Meer weten over onze fondsen? Raadpleeg dan ons fondsenoverzicht.

Administratieve eenvoud

Met de online applicatie MyWorkplace heb je alles in handen om je groepsverzekering vlot en veilig te beheren. Waar en wanneer je maar wilt, 24 uur per dag, 7 dagen op 7.

Steun in de rug bij het verwerven van vastgoed

Je werknemer heeft een vastgoedproject? Met deze groepsverzekering geef je hem de kans om dit voordeliger te financieren via een voorschot⁴ op zijn contract en dat tegen uiterst interessante voorwaarden. Deze regeling geeft je geen papierwerk. NN regelt dit rechtstreeks met de werknemer in kwestie.

Premies

De premies zijn aftrekbaar als bedrijfslasten binnen de grenzen van de 80%-regel².

Taksen en bijdragen op premies

• pensioen, overlijden en arbeidsongeschiktheid: 4,4%
• rsz-bijdrage pensioen en overlijden: 8,86% (op werkgeversbijdragen)
• eventuele Wijninckx-bijdrage⁵

Beheerskosten 

• Instapkosten op de premies leven en overlijden van maximaal 1,5% (voor meer detail zie technische fiche)
• Op de reserve: afhankelijk van beleggingsfonds en jaarlijkse premie tak 23 (voor meer detail zie technische fiche)

Bijdragen en belasting bij uitkering

• Riziv-bijdrage op het totale gestorte bedrag (excl. arbeidsongeschiktheid): 3,55%
• solidariteitsbijdrage:  0% tot 2% op het totale bedrag (exclusief arbeidsongeschiktheid)
• belasting op kapitaal/rente: afhankelijk van verschillende factoren⁶