MultiPlan en MultiPlan+: de flexibele groepsverzekering voor bedrijven met 26 of meer werknemers

MultiPlan en MultiPlan+

Met MultiPlan zorg je voor een flexibele groepsverzekering. Gun je je werknemers extra pensioenopbouw of ga je voor solide risicodekkingen? Je kiest als werkgever uit Tak 21- of Tak 231-oplossingen. Onze experts gaan voor jou op zoek naar een optimaal rendement. De administratie blijft simpel, dankzij het online beheerplatform My Workplace.

Is MultiPlan iets voor jouw bedrijf?

  • Telt je bedrijf 26 of meer werknemers en wil je hen een groepsverzekering laten kiezen op basis van hun behoeften in iedere fase van hun leven?
  • Ambieer je via Tak 231 een mooi potentieel rendement?
  • Zeg je ‘ja’ tegen administratief gebruiksgemak?

Lees dan zeker wat Multiplan te bieden heeft.

Troeven

Kies voor een Tak 231-oplossing

De overheid verplicht je als werkgever tot een minimale rendementsgarantie3. Met Tak 21-producten lukt het vandaag vaak niet om dit percentage te bereiken en zal je het verschil moeten bijleggen. Daarom is het verstandig om te gaan voor een Tak 23-oplossing1.

In dat geval is er weliswaar geen rendementsgarantie en kunnen sterke jaren afwisselen met minder sterke jaren. Maar uitgerekend door de lange looptijd van een groepsverzekering worden risico’s uitgevlakt en stijgt de kans dat jij feilloos aan je financiële verplichtingen kunt voldoen en je werknemers kunnen genieten van sterke dekkingen en een mooi extra pensioen.

Denk ook aan het gebruiksgemak. Als werkgever kies je binnen Tak 231 uit 32 fondsen, variërend tussen defensief en dynamisch, waarvan 4 intern door NN beheerde profielfondsen. Zo kies je eenvoudig zelf welk risico je wil nemen. Zonder in te staan voor het actieve beheer. Dat laat je in de veilige handen van onze experts.

Optionele waarborgen overlijden en arbeidsongeschiktheid

MultiPlan biedt twee basiswaarborgen: aanvullend pensioen en een overlijdensdekking. Daarnaast kun je de groepsverzekering uitbreiden met volgende optionele waarborgen.

  • Bij overlijden: een bijkomend bedrag voor de nabestaanden bij overlijden door een ongeval.
  • Bij arbeidsongeschiktheid:
    • betaling van de premies door NN met behoud van waarborgen en pensioenopbouw
    • een extra bedrag bij volledige en blijvende arbeidsongeschiktheid door een ongeval
    • rente-uitkering bij arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval zowel privé als professioneel.
  • Bij burn-out en depressie: financiële tussenkomst na een wachttijd

Flinke duw in de rug bij het verwerven van vastgoed

Je werknemer heeft een vastgoedproject? Met deze groepsverzekering geef je hem de kans om dit voordeliger te financieren via een voorschot op zijn contract en dat tegen uiterst interessante voorwaarden. Hier komt voor jou geen papierwerk bij kijken. NN regelt alles rechtstreeks met de werknemer.

Pas MultiPlan jaarlijks aan

Ieder jaar heb je als werkgever de mogelijkheid om het type waarborgen en de hoogte ervan aan te passen. Werknemers kunnen op die manier wijzigingen doorvoeren in functie van veranderende persoonlijke omstandigheden. Meer ruimte voor pensioenopbouw? Nood aan bijkomende bescherming? Het kan allebei.

Administratieve eenvoud

Met de online applicatie My Workplace heb je als werkgever alles in handen om je groepsverzekering vlot en veilig te beheren. Waar en wanneer je maar wilt.

Premies en fiscaliteit

Premies

De gemiddelde premie per aangeslotene voor de dekkingen leven/overlijden dient minimum 1.000 euro te bedragen.

Voor jou als werkgever zijn de premies fiscaal aftrekbaar, zolang je de 80%-regel respecteert.2

Taksen en bijdragen op premies (identiek hetzelfde opmerkingen dat Scala)

  • abonnementstaks pensioen, overlijden, ongeval en arbeidsongeschiktheid: 4,4%
  • rsz-bijdrage pensioen en overlijden: 8,86% (op werkgeversbijdragen)
  • eventuele Wijninckxbijdrage4

Beheerskosten

  • instapkosten op de premies leven en overlijden : In functie van premievolume en aantal aangeslotenen
  • op de reserve leven (Tak 21): 0%
  • op de reserve leven (Tak 231): tot 0,96% op jaarbasis afhankelijk van het gekozen fonds
  • op de reserve overlijden: 0,08%

Bijdragen en belasting bij uitkering

  • Riziv-bijdrage van 3,55% op het totale gestorte bedrag (exclusief arbeidsongeschiktheid)
  • solidariteitsbijdrage van 0% tot 2% op het totale gestorte bedrag (exclusief arbeidsongeschiktheid)
  • winstdeelname vrijgesteld
  • belasting op kapitaal/rente: afhankelijk van verschillende factoren5

Meer details over alle kosten vind je in de productfiche.

Met MultiPlan+ haal je een cafetariaplan in huis

Je werknemers meer vrijheid geven en à la carte een keuze laten maken? Ga dan resoluut voor MultiPlan+, de cafetariaplan-versie van MultiPlan. Een hogere dekking tegen overlijden? Extra verzekerd zijn tegen arbeidsongeschiktheid? Je werknemers kiezen zelf de formule die het best bij hun levensfase aansluit, binnen de door jou bepaalde mogelijkheden.

Interesse? Een financieel adviseur helpt je op weg

Voor al je vragen kun je als werkgever terecht bij een van onze onafhankelijke financieel adviseurs.

Of mail naar EBsolutions@nn.be. Een Employee Benefits Consultant van NN neemt dan snel contact met je op om je met raad en daad bij te staan.

Noodzakelijke documenten

Voor je deze verzekering onderschrijft, is het noodzakelijk om bovenstaande informatie door te nemen.

Hulp bij nieuwe plannen en de optimalisatie van bestaande plannen

Je kan als bedrijf rekenen op persoonlijke begeleiding tijdens de invoering van je plan.

Maak je vandaag al gebruik van MultiPlan? Dan zorgen we vrijblijvend voor een diepgaande analyse.

Ontdek hoe we je helpen bij de lancering en bij tussentijdse evaluaties van pensioenplannen

Alto Bonus: extra pensioen voor je topmedewerkers

Met Alto Bonus koppel je de pensioenpremie van je werknemers aan hun prestaties.

My Workplace: maak van je beheer een fijne ervaring

Met My Workplace voer je snel en gemakkelijk aanpassingen door aan je verzekeringen.

WelcomePlan: veilige haven voor pensioenreserves bij ex-werkgevers

WelcomePlan is een onthaalstructuur waarin je groepsverzekeringen van vorige werkgevers kunt onderbrengen.

Voetnoten

  1. Tak 23: Bij investeringen in Tak 23 zijn het kapitaal en het rendement niet gegarandeerd. De wet verplicht de werkgever om een minimumrendement te garanderen op de werkgevers‐ en werknemersbijdragen, bedoeld om een extralegaal pensioen samen te stellen. Het rendement van een Tak 23-beleggingsfonds is afhankelijk van de evolutie van de eenheidswaarde van het fonds. Er is geen recht op winstdeelname.
  2. De 80%-regel zegt dat de wettelijke en extralegale pensioenen, uitgedrukt in jaarlijkse renten, niet hoger mogen liggen dan 80% van de laatste normale bruto jaarbezoldiging. Er wordt daarbij geen rekening gehouden met individueel gesloten contracten.
  3. De minimale rendementsgarantie is het minimumrendement dat de werkgever volgens de Wet op de Aanvullende Pensioenen (WAP) moet garanderen voor werkgevers- en werknemersbijdragen in de aanvullende pensioenregeling. Tot 1 januari 2016 bedroeg deze garantie 3,25% op de betalingen van de werkgever en 3,75% op de betalingen van de werknemer. Sinds 1 januari 2016 is de minimum garantie verlaagd tot 1,75% voor zowel werkgevers- als werknemersbetalingen.
  4. Wijninckx-bijdrage: Bijzondere rsz-bijdrage van 3% die werkgevers in het kader van het aanvullend pensioen verschuldigd zijn op premies of bijdragen die het drempelbedrag van 30.000 euro (exclusief taks, te indexeren) per jaar overschrijden.
  5. Vereffening aanvullend pensioen: De aanvullende pensioenuitkering wordt, behoudens wettelijke uitzonderingen, verplicht vereffend op het moment van daadwerkelijke pensionering van de werknemer.
    Gaat de werknemer pas op pensioen ná de wettelijke pensioenleeftijd, dan kan de werknemer kiezen wanneer de vereffening van de prestaties en de reserve plaatsvindt: op het moment van het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd of op de effectieve pensioendatum.