Onze Tak 231-oplossing
De overheid verplicht je als werkgever tot een minimale rendementsgarantie3. Daarom is het verstandig om te gaan voor een Tak 23-oplossing1.
In dat geval is er weliswaar geen rendementsgarantie en kunnen sterke jaren afwisselen met minder sterke jaren. Maar uitgerekend door de lange looptijd van een groepsverzekering worden risico’s uitgevlakt en stijgt de kans dat jij feilloos aan je financiële verplichtingen kunt voldoen en je werknemers kunnen genieten van sterke dekkingen en een mooi extra pensioen.
Denk ook aan het gebruiksgemak. Als werkgever kies je binnen Tak 231 uit 36 fondsen, variërend tussen defensief en dynamisch, waarvan 4 intern door NN beheerde profielfondsen. Zo kies je eenvoudig zelf welk risico je wil nemen. Zonder in te staan voor het actieve beheer. Dat laat je in de veilige handen van onze experts.
Meer weten over onze fondsen? Raadpleeg dan ons fondsenoverzicht.
Optionele waarborgen overlijden en arbeidsongeschiktheid
MultiPlan biedt twee basiswaarborgen: aanvullend pensioen en een overlijdensdekking. Daarnaast kun je de groepsverzekering uitbreiden met volgende optionele waarborgen:
- Bij overlijden:
- een bijkomend bedrag voor de nabestaanden bij overlijden door een ongeval.
- Bij arbeidsongeschiktheid met de gloednieuwe NN Wellbeing Services*:
- betaling van de premies door NN met behoud van waarborgen en pensioenopbouw
- een extra bedrag bij volledige en blijvende arbeidsongeschiktheid door een ongeval
- rente-uitkering bij arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval zowel privé als professioneel.
- extra ondersteuning voor het hele gezin (als ze op hetzelfde adres wonen) om mentale problemen aan te pakken én te voorkomen via de NN Wellbeing Services.
Ook burn-out en andere psychische aandoeningen zijn gedekt in de aanvullende waarborg Arbeidsongeschiktheid. Wij bieden je de keuze tussen twee innovatieve dekkingen aan hetzelfde tarief.
* De NN Wellbeing Services zijn toegankelijk via de collectieve verzekering die een rente voorziet in geval van arbeidsongeschiktheid. Zonder die verzekering kan je de dienst dus niet gebruiken. Je profiteert van deze diensten via een externe, onafhankelijke en professionele partner: Workplace Options (WPO). Afhankelijk van de situatie van je werknemers zal Workplace Options het geschikte pad voor hen uittekenen. Het aanbod kan dus veranderen of deels geschrapt worden.Flinke duw in de rug bij het verwerven van vastgoed
Je werknemer heeft een vastgoedproject? Met deze groepsverzekering geef je hem de kans om dit voordeliger te financieren via een voorschot op zijn contract en dat tegen uiterst interessante voorwaarden. Hier komt voor jou gee n papierwerk bij kijken. NN regelt alles rechtstreeks met de werknemer.
Als werkgever dien je er uiteraard wel over te waken dat je werknemer het voorschot effectief gebruikt voor een vastgoedproject in de Europese Economische Ruimte. Anders verdwijnt voor jou het voordeel van de belastingaftrek.
Pas MultiPlan jaarlijks aan
Ieder jaar heb je als werkgever de mogelijkheid om het type waarborgen en de hoogte ervan aan te passen. Werknemers kunnen eveneens wijzigingen doorvoeren in functie van veranderende persoonlijke omstandigheden. Meer ruimte voor pensioenopbouw? Nood aan bijkomende bescherming? Het kan allebei.
Administratieve eenvoud
Met de online applicatie My Workplace heb je als werkgever alles in handen om je groepsverzekering vlot en veilig te beheren. Waar en wanneer je maar wilt.