Alto Cash Balance: de groepsverzekering met collectieve kapitalisatie voor kmo’s en grote bedrijven

• Gun je je werknemers een fiscaal interessant loonalternatief?
• Besef je het belang van optionele beschermingen tegen overlijden en arbeidsongeschiktheid?
• Wil je als werkgever via Tak 23¹ een financiële buffer aanleggen tegen minder rendabele jaren?

Lees dan zeker wat Alto Cash Balance te bieden heeft.

Minder zorgen door collectief beheer

Alto Cash Balance is een groepsverzekering van het type cash balance plan. Hierbij bepaal je als werkgever:

• het premiebudget
• het te behalen rendement

Op het niveau van jouw bedrijf zijn er geen praktische beslommeringen. In collectief beheer, ook collectieve kapitalisatie genoemd, gebeurt de financiering van de werkgeversbijdragen voor de pensioenopbouw namelijk in een collectief fonds. Is er sprake van een overrendement, dan komt dit ten goede aan het fonds. Zo ontstaat er een buffer voor periodes waarin het marktrendement lager ligt.

Kans op meer rendement via Tak 23¹

Denk ook aan het gebruiksgemak. Als werkgever kies je uit een uitgebreid gamma aan beleggingsfondsen in Tak 231, defensief en dynamisch. Via de verschillende profielfondsen, kies je eenvoudig zelf welk risico je wil nemen, zonder in te staan voor het actieve beheer. Dat laat je in de veilige handen van onze experts.

Meer weten over onze fondsen? Raadpleeg dan ons fondsenoverzicht.

Administratieve eenvoud

Door de gestandaardiseerde aanpak vermijd je een intensieve opvolging van je groepsverzekeringen. Administratie blijft tot een minimum beperkt. Je volgt alles online op via MyWorkPlace.

Optionele waarborgen: collectieve overlijdensdekking en collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering

Deze waarborgen zijn:

Bij overlijden:

• een vastgesteld bedrag voor de nabestaanden
• een bijkomend vastgesteld bedrag voor de nabestaanden bij overlijden door een ongeval.

Bij arbeidsongeschiktheid met de gloednieuwe NN Wellbeing Services*:

• betaling van de premies door NN met behoud van waarborgen en pensioenopbouw
• rente-uitkering bij arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval zowel privé als professioneel
• een extra bedrag bij volledige en blijvende arbeidsongeschiktheid door een ongeval.
• extra ondersteuning voor het hele gezin (als ze op hetzelfde adres wonen) om mentale problemen aan te pakken én te voorkomen via de NN Wellbeing Services.

Wij bieden je de keuze tussen twee innovatieve dekkingen die geen onderscheid maken tussen fysische en psychische aandoeningen:

Extended cover: de maximale uitkeringsduur in geval van schade is uiterlijk tot op het moment dat men het wettelijk pensioen opneemt en uiterlijk tot 67 jaar.

Essential cover: de uitkeringsduur voor elk schadegeval afzonderlijk bedraagt maximaal 2 jaar, te rekenen vanaf de datum van afloop van de carenstijd. Als de arbeidsongeschiktheid verband houdt met een vorige arbeidsongeschiktheid, wordt de maximale uitkeringsduur van 2 jaar verminderd met de duurtijd waarin door ons al werd tussengekomen ingevolge die eerdere arbeidsongeschiktheid.
 

* De NN Wellbeing Services zijn toegankelijk via de collectieve verzekering die een rente voorziet in geval van arbeidsongeschiktheid. Zonder die verzekering kan je de dienst dus niet gebruiken. Je profiteert van deze diensten via een externe, onafhankelijke en professionele partner: Workplace Options (WPO). Afhankelijk van de situatie van je werknemers zal Workplace Options het geschikte pad voor hen uittekenen.Het aanbod kan dus veranderen of deels geschrapt worden.

Steun bij het verwerven van vastgoed

Je werknemer heeft een vastgoedproject? Met deze groepsverzekering geef je hem de kans om dit voordeliger te financieren via een voorschot² op zijn contract en dat tegen uiterst interessante voorwaarden. Deze regeling geeft je geen papierwerk. NN regelt dit rechtstreeks met de werknemer in kwestie.

Premies

De premies zijn aftrekbaar als bedrijfslasten binnen de grenzen van de 80%-regel³

Taksen en bijdragen op premies

• pensioen, overlijden en arbeidsongeschiktheid: 4,4%
• rsz-bijdrage pensioen en overlijden: 8,86% (op werkgeversbijdragen)
• eventuele Wijninckx-bijdrage⁴

Beheerskosten 

• Instapkosten op de premies leven en overlijden van maximaal 1,5% (voor meer detail zie technische fiche)
• Op de reserve: afhankelijk van beleggingsfonds en jaarlijkse premie tak 23 (voor meer detail zie technische fiche)

Bijdragen en belasting bij uitkering

• riziv-bijdrage op het totale gestorte bedrag (exclusief arbeidsongeschiktheid): 3,55%
• solidariteitsbijdrage: 0% tot 2% op het totale bedrag (exclusief arbeidsongeschiktheid)

Belasting op kapitaal/rente

afhankelijk van verschillende factoren⁵.

Je werknemers meer vrijheid geven en à la carte een keuze laten maken? Ga dan resoluut voor het cafetariaplan van Alto Cash Balance. Een hogere dekking tegen overlijden? Extra verzekerd zijn tegen arbeidsongeschiktheid? Je werknemers kiezen zelf de formule die het best bij hun levensfase aansluit, binnen de door jou bepaalde mogelijkheden.