Alto Defined Contribution is een oplossing voor grote bedrijven die op zoek zijn naar een eenvoudig te beheren aanvullend pensioenplan, met mogelijkheid tot verdeling van het rendement. Met uitzicht bovendien op een mooi rendement dankzij de Tak 231-formule.
Lees dan zeker wat Alto Defined Contribution te bieden heeft.
Alto Defined Contribution is een groepsverzekering van het type van het type vaste bijdrage. Hierbij bepaal je als werkgever:
De verdeling van het rendement maakt de aanleg van een vrije reserve mogelijk. Deze vrije reserve vormt een bescherming voor de financiering van het minimum wettelijk rendement in de minder rendabele jaren.
Als werkgever kies je uit een uitgebreid gamma aan beleggingsfondsen in Tak 231, defensief en dynamisch. Via de verschillende profielfondsen, kies je eenvoudig zelf welk risico je wil nemen, zonder in te staan voor het actieve beheer. Dat laat je in de veilige handen van onze experts.
Door de gestandaardiseerde aanpak vermijd je een intensieve opvolging van je groepsverzekeringen. Administratie blijft tot een minimum beperkt. Je volgt alles online op via MyWorkPlace.
Deze waarborgen zijn:
Bij overlijden:
Bij arbeidsongeschiktheid met de gloednieuwe NN Wellbeing Services*:
Wij bieden je de keuze tussen twee innovatieve dekkingen die geen onderscheid maken tussen fysische en psychische aandoeningen:
Extended cover: de maximale uitkeringsduur in geval van schade is uiterlijk tot op het moment dat men het wettelijk pensioen opneemt en uiterlijk tot 67 jaar.
Essential cover: de uitkeringsduur voor elk schadegeval afzonderlijk bedraagt maximaal 2 jaar, te rekenen vanaf de datum van afloop van de carenstijd. Als de arbeidsongeschiktheid verband houdt met een vorige arbeidsongeschiktheid, wordt de maximale uitkeringsduur van 2 jaar verminderd met de duurtijd waarin door ons al werd tussengekomen ingevolge die eerdere arbeidsongeschiktheid.
* De NN Wellbeing Services zijn toegankelijk via de collectieve verzekering die een rente voorziet in geval van arbeidsongeschiktheid. Zonder die verzekering kan je de dienst dus niet gebruiken. Je profiteert van deze diensten via een externe, onafhankelijke en professionele partner: Workplace Options (WPO). Afhankelijk van de situatie van je werknemers zal Workplace Options het geschikte pad voor hen uittekenen Het aanbod kan dus veranderen of deels geschrapt worden.
Je werknemer heeft een vastgoedproject? Met deze groepsverzekering geef je hem de kans om dit voordeliger te financieren via een voorschot2 op zijn contract en dat tegen uiterst interessante voorwaarden. Deze regeling geeft je geen papierwerk. NN regelt dit rechtstreeks met de werknemer in kwestie.
De premies zijn aftrekbaar als bedrijfslasten binnen de grenzen van de 80%-regel3
afhankelijk van verschillende factoren5.
Je werknemers meer vrijheid geven en à la carte een keuze laten maken? Ga dan resoluut voor het cafetariaplan van Alto Defined Contribution. Een hogere dekking tegen overlijden? Extra verzekerd zijn tegen arbeidsongeschiktheid? Je werknemers kiezen zelf de formule die het best bij hun levensfase aansluit, binnen de door jou bepaalde mogelijkheden.
Voor al je vragen kun je als werkgever terecht bij een van onze onafhankelijke makelaars.
Of mail naar EBsolutions@nn.be. Een Employee Benefits Consultant van NN neemt dan snel contact met je op om je met raad en daad bij te staan.
Voor je deze verzekering onderschrijft, is het noodzakelijk om bovenstaande informatie door te nemen.
Voor dit product is het Tak23-luik niet geschikt voor US Persons. NN Belgium nv handelt met betrekking tot het Tak23-luik niet onder toezicht van de Amerikaanse toezichthouder SEC. Klik hier voor meer informatie.
Technische fiche Alto Defined Contribution (391.69 KB) Duurzaamheid - Groep NN Pension Balanced 03-2025 (687.97 KB) Duurzaamheid - Groep NN Pension Bond 03-2025 (291.13 KB) Duurzaamheid - Groep NN Pension Equity 03-2025 (632.31 KB)
Met Alto Bonus koppel je de pensioenpremie van je werknemers aan hun prestaties.
Met My Workplace voer je snel en gemakkelijk aanpassingen door aan je verzekeringen.
In de onthaalstructuur kan je groepsverzekeringen van vorige werkgevers onderbrengen.
De minimale rendementsgarantie is het minimumrendement dat de werkgever volgens de Wet op de Aanvullende Pensioenen (WAP) moet garanderen voor werkgevers- en werknemersbijdragen in de aanvullende pensioenregeling.
Vanaf 1 januari 2004 was de minimum garantie op de werkgeversbijdragen 3,25% en op de werknemersbijdragen 3,75%.
Vanaf 1 januari 2016 werd dit aangepast naar 1,75% voor zowel de werkgevers- als de werknemersbijdragen.
Vanaf 1 januari 2025 bedraagt de minimum garantie 2,50% op zowel de werkgevers- als de werknemersbijdragen.
