Alto Cash Balance : l'assurance de groupe avec capitalisation collective pour les PME et grandes entreprises

Alto Bonus

Alto Cash Balance est une solution pour les entreprises qui cherchent un plan de pension complémentaire facile à gérer dans la pratique. Et qui offre une belle perspective de rendement, grâce à sa formule Branche 231.

Une solution adaptée à votre entreprise ?

  • Accordez-vous à vos collaborateurs une forme alternative de rémunération fiscalement intéressante ?
  • Vous êtes bien conscient de l'importance des protections optionnelles contre le décès et l'incapacité de travail ?
  • En tant qu'employeur, vous voulez vous constituer, via la Branche 23 (1), une réserve financière afin de pouvoir compenser les éventuelles périodes où le rendement du marché serait moins bon ?

Dans ce cas, découvrez ce que Alto Cash Balance peut vous offrir.

Atouts

Moins de soucis grâce à une gestion collective

Alto Cash Balance est une assurance de groupe constituée sous la forme d'un plan cash balance, dans lequel l'employeur détermine les éléments suivants :

  • le budget des primes ;
  • le rendement à atteindre.

Sur le plan pratique, votre entreprise n'a aucun souci à se faire. En gestion collective, également appelée capitalisation collective, le financement des cotisations patronales pour la constitution de la pension se fait en effet dans un fonds collectif. L'éventuel excès de rendement généré par l'investissement bénéficie au fonds et peut servir de réserve pour les périodes où le rendement de marché est plus bas. 

Perspective de rendement supérieur via la Branche 231

En tant qu'employeur, vous pouvez choisir, au sein de la Branche 231, entre 36 fonds de type défensif à dynamique, dont 4 sont gérés en interne par NN1. Vous choisissez donc vous-même quel risque vous souhaitez prendre, en toute simplicité. Sans devoir vous soucier de la gestion, que vous confiez à nos experts.

Simplicité administrative

L'approche standardisée vous évite de devoir effectuer un suivi intensif de vos assurances de groupe. Les tâches administratives sont limitées à un minimum. Le suivi se fait en ligne, via MyWorkPlace.

Garanties optionnelles décès et incapacité de travail

Les garanties sont les suivantes :

En cas de décès :

  • un montant déterminé pour les proches ;
  • un montant déterminé supplémentaire pour les proches en cas de décès dû à un accident.

En cas d'incapacité de travail :

  • paiement des primes par NN avec maintien des garanties et de la constitution du capital pension ;
  • versement d'une rente en cas d'incapacité de travail due à une maladie ou à un accident, privé ou du travail ;
  • capital supplémentaire en cas d'incapacité de travail totale et permanente due à un accident.

Le burnout et d'autres troubles psychiques sont également couverts par la garantie complémentaire Incapacité de travail. Nous offrons le choix entre deux couvertures innovantes au même tarif.

Coup de pouce à l'acquisition d'un bien immobilier

Votre collaborateur a un projet immobilier ? Avec cette assurance de groupe, vous lui offrez la possibilité de financer son projet à des conditions extrêmement intéressantes par le biais d'une avance sur son contrat2. Vous n'avez aucun papier à remplir. NN réglera tout directement avec le travailleur concerné.

Primes et fiscalité

Primes

Les primes sont déductibles au titre de charges professionnelles dans les limites de la règle des 80 %3

Taxes et cotisations sur les primes

  • Pension, décès et incapacité de travail : 4,4 %.
  • Cotisation ONSS pension et décès : 8,86 % (sur primes patronales).
  • Éventuelle cotisation Wijninckx4.

Cotisations et taxation au terme

  • Cotisation INAMI sur le montant total versé (sauf incapacité de travail) : 3,55 %.
  • Cotisation de solidarité : de 0 % à 2 % sur le montant total versé (sauf incapacité de travail).

Taxation capital/rente

en fonction de différents facteurs5.

Intéressé(e) ? Un conseiller financier est là pour vous aider.

Pour toutes vos questions, vous pouvez, en tant qu'employeur, vous adresser à l'un de nos courtiers.

Vous pouvez aussi envoyer un e-mail à EBsolutions@nn.be. Un Employee Benefits Consultant de NN vous contactera dans les plus brefs délais pour vous aider et vous conseiller.

Documents nécessaires

Avant de contracter cette assurance, il est nécessaire de prendre connaissance des informations ci-dessus.

Pour ce produit, la partie Branche 23 ne convient pas aux personnes américaines. NN Belgium SA n'agit pas sous la supervision du régulateur américain SEC en ce qui concerne la partie Branche 23. Cliquer ici pour plus d’info.

Aide pour les nouveaux plans et l'optimisation des plans existants

Une solution sur mesure après analyse

Nous analysons soigneusement la situation de votre entreprise et nous vous proposons une solution sur mesure qui tient compte de la réalité, souvent complexe, de celle-ci.

Une mise en place encadrée

Vous pourrez compter sur un encadrement personnalisé lors de la mise en place de votre plan. Nous attirerons l'attention des membres de votre personnel sur la plus-value de leur assurance de groupe. Votre investissement mérite en effet d'être apprécié à sa juste valeur.

Vous utilisez déjà Alto Cash Balance aujourd'hui ? Dans ce cas, nous procéderons à une analyse approfondie, sans engagement de votre part.

Découvrez comment nous pouvons vous aider lors du lancement et des évaluations intermédiaires de vos plans de pension

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Grâce à My Workplace, vous pouvez adapter facilement et rapidement vos assurances.

WelcomePlan : un abri pour les réserves de pension constituées chez d'anciens employeurs

WelcomePlan est une structure d'accueil dans laquelle vous pouvez regrouper les assurances de groupe que vous aviez souscrites chez vos anciens employeurs.

Notes de bas de page

  1. Branche 23 : le capital et le rendement des investissements en Branche 23 ne sont pas garantis. La loi oblige l'employeur à garantir un rendement minimal sur les contributions de l'employeur et les contributions des travailleurs destinées à la constitution d'une pension extralégale. Le rendement d’un fonds de placement de la Branche 23 dépend de l’évolution de la valeur de l’unité de ce fonds. Ce type de fonds ne donne pas droit à une participation bénéficiaire.
  2. Avance sur police et mise en gage sont possibles pour autant qu’elles soient affectées à la restauration, la transformation ou la rénovation d’un bien immobilier situé dans l’Espace économique européen et productives de revenus imposables dans le chef de l’assuré.
  3. La règle des 80 % stipule que les pensions légales et extralégales, exprimées en rentes annuelles, ne peuvent pas dépasser 80 % de la dernière rémunération brute annuelle normale. Les contrats conclus à titre individuel ne sont pas pris en considération.
  4. Cotisation Wijninckx : cotisation ONSS spéciale de 3 % qui est due par l’employeur dans le cadre de la pension complémentaire sur la partie des primes ou contributions qui excède le montant seuil de 30 000 euros (hors taxes, montant indexé)  chaque année.
  5. Liquidation de la pension complémentaire : Sauf exceptions prévues par la loi, la prestation de pension complémentaire est payée au moment de la mise à la retraite effective du travailleur. 
    Si le travailleur ne part à la retraite qu'après l’âge légal de la pension, celui-ci peut alors choisir quand le paiement de la prestation de pension complémentaire doit avoir lieu : à l’âge légal de la pension ou à la date de la prise de pension effective.