Alto Cash Balance : l'assurance de groupe avec capitalisation collective pour les PME et grandes entreprises

• Accordez-vous à vos collaborateurs une forme alternative de rémunération fiscalement intéressante ?
• Vous êtes bien conscient de l'importance des protections optionnelles contre le décès et l'incapacité de travail ?
• En tant qu'employeur, vous voulez vous constituer, via la Branche 23 (1), une réserve financière afin de pouvoir compenser les éventuelles périodes où le rendement du marché serait moins bon ?

Dans ce cas, découvrez ce que Alto Cash Balance peut vous offrir.

Moins de soucis grâce à une gestion collective

Alto Cash Balance est une assurance de groupe constituée sous la forme d'un plan cash balance, dans lequel l'employeur détermine les éléments suivants :

• le budget des primes ;
• le rendement à atteindre.

Sur le plan pratique, votre entreprise n'a aucun souci à se faire. En gestion collective, également appelée capitalisation collective, le financement des cotisations patronales pour la constitution de la pension se fait en effet dans un fonds collectif. L'éventuel excès de rendement généré par l'investissement bénéficie au fonds et peut servir de réserve pour les périodes où le rendement de marché est plus bas. 

Perspective de rendement supérieur via la Branche 23¹

Pensez aussi à votre tranquillité. En tant qu'employeur, vous avez le choix parmi une large gamme de fonds d’investissement de la branche 231, défensifs et dynamiques. Grâce aux différents fonds de profil, vous pouvez facilement choisir le risque que vous souhaitez prendre, sans être responsable de la gestion active. Cela vous laisse entre de bonnes mains de nos experts.

En savoir plus sur les fonds? Consultez notre rubrique Fonds.

Simplicité administrative

L'approche standardisée vous évite de devoir effectuer un suivi intensif de vos assurances de groupe. Les tâches administratives sont limitées à un minimum. Le suivi se fait en ligne, via MyWorkPlace.

Garanties optionelles : assurance collective décès et assurance collective incapacité de travail

Les garanties sont les suivantes :

En cas de décès :

• un montant déterminé pour les proches ;
• un montant déterminé supplémentaire pour les proches en cas de décès dû à un accident.

En cas d'incapacité de travail avec les nouveaux NN Wellbeing Services*:

• paiement des primes par NN avec maintien des garanties et de la constitution du capital pension ;
• versement d'une rente en cas d'incapacité de travail due à une maladie ou à un accident, privé ou du travail ;
• capital supplémentaire en cas d'incapacité de travail totale et permanente due à un accident.
• soutien supplémentaire pour toute la famille vivant sous le même toit afin de traiter et prévenir les problèmes psychologiques via les NN Wellbeing Services.

Nous vous offrons le choix entre deux couvertures innovantes qui ne font pas de distinction entre les affections physiques et psychologiques :

Couverture Extended : la durée maximale de versement en cas de sinistre est au plus tard jusqu'au moment où l'on prend la retraite légale et au plus tard jusqu'à 67 ans.

Couverture Essential: la durée de versement pour chaque cas de sinistre individuel est au maximum de 2 ans, à compter de la date de la fin du délai de carence. Si l'incapacité de travail est liée à une incapacité de travail antérieure, la durée maximale de versement de 2 ans est réduite de la durée pendant laquelle nous sommes déjà intervenus en raison de cette incapacité de travail antérieure.
 

*Les NN Wellbeing Services sont accessibles via l’assurance collective qui prévoit une rente en cas d’incapacité de travail. Sans cette assurance, vous ne pouvez donc pas utiliser le service. Vous bénéficiez de ces services via un partenaire externe, indépendant et professionnel : Workplace Options (WPO). En fonction de la situation de vos travailleurs, Workplace Options définira le chemin le plus adéquat pour eux. L’offre peut donc changer ou être partiellement supprimée.

Coup de pouce à l'acquisition d'un bien immobilier

Votre collaborateur a un projet immobilier ? Avec cette assurance de groupe, vous lui offrez la possibilité de financer son projet à des conditions extrêmement intéressantes par le biais d'une avance sur son contrat². Vous n'avez aucun papier à remplir. NN réglera tout directement avec le travailleur concerné.

Primes

Les primes sont déductibles au titre de charges professionnelles dans les limites de la règle des 80 %³. 

Taxes et cotisations sur les primes

• Pension, décès et incapacité de travail : 4,4 %.
• Cotisation ONSS pension et décès : 8,86 % (sur primes patronales).
• Éventuelle cotisation Wijninckx⁴.

Frais de gestion

• Frais d’entrée sur les primes vie et décès de maximum 1,5% (voir fiche technique pour plus de detail)
• Frais de gestion sur la réserve vie (Branche 23): dependant du fonds d’investissement et de la prime annuelle branche 23 (voir fiche technique pour plus de detail)

Cotisations et taxation au terme

• Cotisation INAMI sur le montant total versé (sauf incapacité de travail) : 3,55 %.
• Cotisation de solidarité : de 0 % à 2 % sur le montant total versé (sauf incapacité de travail).

Taxation capital/rente

en fonction de différents facteurs⁵.