MultiPlan et MultiPlan+ : l'assurance de groupe flexible sans lourdeurs administratives

• Vous aimeriez proposer à vos travailleurs une assurance de groupe qui répond à leurs besoins spécifiques à chaque étape de leur vie ? Et les inciter à souscrire une épargne-pension ?
• Vous visez un rendement potentiel élevé par le biais de la Branche 23¹?
• Vous voulez que les choses soient simples sur le plan administratif et une rémunération flexible ?

Dans ce cas, découvrez ce que l’assurance de groupe Multiplan et le plan cafétéria Multiplan+ ont à offrir.

1. Vous bénéficiez d’une solution en Branche 23¹ avec du rendement

En tant qu'employeur, vous êtes tenu par la loi d'offrir une garantie de rendement minimal³. C'est pourquoi il est bon d'opter pour notre solution de la Branche 23¹.

Certes, la Branche 23¹ ne prévoit pas de garantie de rendement et les bonnes années peuvent donc alterner avec les moins bonnes. Mais l'horizon à long terme de l'assurance de groupe permet justement de limiter ces risques et d'accroître la probabilité que vous puissiez honorer sans le moindre problème vos engagements financiers en tant qu'employeur et que vos travailleurs puissent profiter de couvertures solides et d'un beau pension complémentaire. 

Pensez aussi à votre tranquillité. En tant qu'employeur, vous pouvez choisir, au sein de la Branche 23¹, entre 36 fonds de type défensif à dynamique, dont 4 sont gérés en interne par NN. Vous choisissez donc vous-même quel risque vous souhaitez prendre, en toute simplicité. Sans devoir vous soucier de la gestion, que vous confiez à nos experts.

En savoir plus sur les fonds? Consultez notre rubrique Fonds.

2. Vous pouvez ajouter des garanties optionnelles

MultiPlan propose deux garanties de base : la pension complémentaire et une couverture décès. Mais vous pouvez également étendre votre assurance de groupe aux garanties optionnelles suivantes.

• En cas de décès :
  • montant complémentaire pour les proches en cas de décès par accident. 
• En cas d'incapacité de travail avec les nouveaux NN Wellbeing Services *: 
  • paiement des primes par NN avec maintien des garanties et de la constitution du capital pension ; 
  • capital supplémentaire en cas d'incapacité de travail totale et permanente due à un accident.
  • versement d'une rente en cas d'incapacité de travail due à une maladie ou à un accident, privé ou du travail.
  • soutien supplémentaire pour toute la famille vivant sous le même toit afin de traiter et prévenir les problèmes psychologiques via les NN Wellbeing Services.

Nous vous offrons le choix entre deux couvertures innovantes qui ne font pas de distinction entre les affections physiques et psychologiques :

Couverture Extended : la durée maximale de versement en cas de sinistre est au plus tard jusqu'au moment où l'on prend la retraite légale et au plus tard jusqu'à 67 ans.

Couverture Essential: la durée de versement pour chaque cas de sinistre individuel est au maximum de 2 ans, à compter de la date de la fin du délai de carence. Si l'incapacité de travail est liée à une incapacité de travail antérieure, la durée maximale de versement de 2 ans est réduite de la durée pendant laquelle nous sommes déjà intervenus en raison de cette incapacité de travail antérieure.
 

*Les NN Wellbeing Services sont accessibles via l’assurance collective qui prévoit une rente en cas d’incapacité de travail. Sans cette assurance, vous ne pouvez donc pas utiliser le service. Vous bénéficiez de ces services via un partenaire externe, indépendant et professionnel : Workplace Options (WPO). En fonction de la situation de vos travailleurs, Workplace Options définira le chemin le plus adéquat pour eux. L’offre peut donc changer ou être partiellement supprimée.

3. Les salariés peuvent prélever anticipativement l’assurance de groupe pour financer un bien immobilier  

Votre collaborateur a un projet immobilier ? Avec cette assurance de groupe, vous lui offrez la possibilité de financer son projet à des conditions extrêmement intéressantes par le biais d'une avance sur son contrat. Vous ne devrez remplir aucun papier pour cela. NN réglera tout directement avec le travailleur.
En tant qu'employeur, vous devez évidemment veiller à ce que votre collaborateur utilise effectivement l'avance pour financer un projet immobilier dans l'Espace économique européen. Si ce n'est pas le cas, vous ne pourrez plus bénéficier de la déduction fiscale. 

4. Vous pouvez adapter MultiPlan chaque année 

En tant qu'employeur, vous avez la possibilité d'adapter le type de garanties et leur étendue chaque année. Vos collaborateurs peuvent également effectuer des modifications en fonction de l'évolution de leur situation personnelle. Envie de mettre plus de côté pour la pension ? Besoin d'une protection supplémentaire ? Les deux sont possibles.

5. En tant qu’employeur, vous optez pour la simplicité administrative

L'application en ligne MyWorkplace vous permet, en tant qu'employeur, de gérer votre assurance de groupe facilement et en toute sécurité. Où et quand vous le souhaitez.

Les primes de l’assurance de groupe sont fiscalement déductibles

Et pour vous en tant qu'employeur, les primes sont déductibles fiscalement, pour autant que vous respectiez la règle des 80 %².

Taxes et cotisations sur les primes

• Taxe d'abonnement pension, décès, accident et incapacité de travail : 4,4 %.
• Cotisation ONSS pension et décès : 8,86 % (sur primes patronales).
• Éventuelle cotisation Wijninckx⁴.

Frais de gestion

• Frais d’entrée sur les primes vie et décès de maximum 1,5% (voir fiche technique pour plus de detail)
• Frais de gestion sur la réserve vie (Branche 23): dependant du fonds d’investissement et de la prime annuelle branche 23 (voir fiche technique pour plus de detail)

Cotisations et taxation au terme

• Cotisation INAMI de 3,55 % sur le montant total versé (sauf incapacité de travail).
• Cotisation de solidarité de 0 % à 2 % sur le montant total versé (sauf incapacité de travail).
• Participation bénéficiaire exonérée.
• Taxation capital/rente : en fonction de différents facteurs⁵.