En tant qu'employeur ou gestionnaire RH, vous êtes constamment à la recherche de solutions pour motiver au maximum vos collaborateurs. Et dans votre quête de la perle rare, un plan de pension attrayant peut se révéler une arme très efficace. En outre, vous pouvez, en tant qu'employeur, déduire fiscalement les primes. Bref, tout le monde est gagnant !
Dans ce cas, découvrez ce que Alto Bonus peut vous offrir.
Alto Bonus est un plan Cash Balance dont le financement se fait en gestion collective dans la Branche 231. Il s'agit d'une assurance de groupe qui vous permet de constituer une pension complémentaire pour vos collaborateurs via une rémunération variable.
Le caractère unique de Alto Bonus réside dans le fait que la prime de pension est liée aux performances de vos collaborateurs. D'où son nom de plan de pension 'bonus'.
Pour le collaborateur, un plan de pension bonus est financièrement nettement plus intéressant qu'une simple augmentation de salaire.
Et pour l'entreprise, les primes peuvent être déduites à titre de frais professionnels pour autant que vous respectiez la règle des 80 %2.
La Branche 231 ne prévoit certes pas de garantie de rendement3 et les bonnes années peuvent donc alterner avec les moins bonnes. Mais l'horizon à long terme de l'assurance de groupe permet justement de limiter ces risques et d'accroître la probabilité que vous puissiez honorer sans le moindre problème vos engagements financiers en tant qu'employeur et que vos travailleurs puissent profiter d'un beau capital complémentaire à la pension.
Pensez aussi à votre tranquillité. En tant qu'employeur, vous avez le choix parmi une large gamme de fonds d’investissement de la branche 231, défensifs et dynamiques. Grâce aux différents fonds de profil, vous pouvez facilement choisir le risque que vous souhaitez prendre, sans être responsable de la gestion active. Cela vous laisse entre de bonnes mains de nos experts.
En savoir plus sur les fonds? Consultez notre rubrique Fonds.
L'application en ligne My WorkPlace vous permet de gérer votre assurance de groupe facilement et en toute sécurité. Où et quand vous le souhaitez, 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7.
Votre collaborateur a un projet immobilier ? Avec cette assurance de groupe, vous lui offrez la possibilité de financer son projet à des conditions extrêmement intéressantes par le biais d'une avance sur son contrat4. Vous n'avez aucun papier à remplir. NN réglera tout directement avec le travailleur concerné.
Les primes sont déductibles au titre de charges professionnelles dans les limites de la règle des 80 %2.
Pour toutes vos questions, vous pouvez, en tant qu'employeur, vous adresser à l'un de nos courtiers indépendants.
Vous pouvez aussi envoyer un e-mail à EBsolutions@nn.be. Un Employee Benefits Consultant de NN vous contactera dans les plus brefs délais pour vous aider et vous conseiller.
Avant de contracter cette assurance, il est nécessaire de prendre connaissance des informations ci-dessus.
Pour ce produit, la partie Branche 23 ne convient pas aux personnes américaines. NN Belgium SA n'agit pas sous la supervision du régulateur américain SEC en ce qui concerne la partie Branche 23. Cliquer ici pour plus d’info.
Nous analysons soigneusement la situation de votre entreprise et nous vous proposons une solution sur mesure qui tient compte de la réalité, souvent complexe, de celle-ci.
Vous pourrez compter sur un encadrement personnalisé lors de la mise en place de votre plan. Nous attirerons l'attention des membres de votre personnel sur la plus-value de leur assurance de groupe. Votre investissement mérite en effet d'être apprécié à sa juste valeur.
Vous utilisez déjà Alto Cash Balance aujourd'hui ? Dans ce cas, nous procéderons à une analyse approfondie, sans engagement de votre part.
Avec Alto Cash Balance, vous optez pour encore plus de facilité. Une solution taillée sur mesure pour les PME et les grandes entreprises.
Grâce à My Workplace, vous pouvez adapter facilement et rapidement vos assurances.
Dans la structure d'accueil vous pouvez regrouper les assurances de groupe que vous aviez souscrites auprès de vos anciens employeurs.
