La pension anticipée pour les salariés
Un salarié touchera, s’il est malade pour une longue durée, encore un certain temps son salaire de son employeur. Ensuite, il touchera une allocation de la mutuelle, du Fonds des Maladies professionnelles ou d’un assureur des accidents du travail. Cette allocation correspond à un pourcentage du salaire (plafonné).
Si la maladie du salarié dure plus d’un an, on parle, au cours des 12 premiers mois, d’une incapacité de travail primaire. Au-delà, on parle d’invalidité. Cette distinction a une influence sur l’allocation. L’invalidité peut perdurer jusqu’à l’âge de la retraite. Le salarié qui est en incapacité de travail pour cause de maladie (au cours des 12 premiers mois) ou d’invalidité (après ces 12 mois) ne doit heureusement pas s’en faire pour sa pension future. Ces périodes sont en effet entièrement assimilées et le salaire qui est pris en considération pour le calcul de la pension est le dernier salaire brut effectivement payé.
Si vous entrez en ligne de compte pour une pension anticipée sur base de votre âge et de la durée de votre carrière, vous pouvez demander une pension anticipée. Vous pouvez ainsi prendre votre retraite anticipée à 63 ans, si vous avez une carrière de 42 ans. En tant que salarié, vous ne pouvez pas prendre une retraite anticipée pour des raisons purement médicales.
