Laagdrempelige instap en fiscaal zeer voordelig
Scala Corporate is een betaalbare investering. De jaarlijkse minimumbijdrage bedraagt slechts 5.000 euro per jaar per reglement.
Je werknemers profiteren hier maximaal van. Voor hen is een groepsverzekering uiteraard veel voordeliger dan een gewone loonsverhoging.
Voor jou als werkgever zijn de premies fiscaal aftrekbaar, zolang je de 80%-regel respecteert.3
Je kiest als werkgever uit een ruim gamma beleggingsfondsen1
De overheid verplicht je als werkgever tot een minimale rendementsgarantie4. Daarom is het verstandig om te gaan voor onze Tak 23-oplossing1.
Bij Tak 231 is er weliswaar geen rendementsgarantie en kunnen sterke jaren afwisselen met minder sterke jaren. Maar uitgerekend door de lange looptijd van een groepsverzekering worden risico’s uitgevlakt en stijgt de kans dat jij als werkgever feilloos aan je financiële verplichtingen kunt voldoen en je werknemers kunnen genieten van sterke dekkingen en een mooi extra pensioen.
Denk ook aan het gebruiksgemak. Als werkgever kies je binnen Tak 231 uit 36 fondsen, variërend tussen defensief en dynamisch, waarvan 4 intern door NN beheerde profielfondsen. Zo kies je eenvoudig zelf welk risico je wil nemen. Zonder in te staan voor het actieve beheer. Dat laat je in de veilige handen van onze experts.
Maximale flexibiliteit voor jou als werkgever
Je bepaalt zelf de hoogte van het budget, de personeelscategorieën die in scope zijn en de samenstelling van de waarborgen.
- budget: kies een forfaitair bedrag, een percentage van het loon, of een mix van beide
- personeelscategorie: kies bewust welke categorie van werknemers je wenst te belonen of aan je bedrijf wilt binden (zonder te discrimineren evenwel)
- samenstelling van de bijdrage: 100% werkgeverspremies, of premies deels betaald door jou als werkgever en deels ingehouden op het loon van de werknemer5
Ruime flexibiliteit voor je werknemers
Met de groepsverzekering Scala Corporate bepaal je als werkgever hoe medewerkers hun bijdrage kunnen verdelen tussen verschillende risicodekkingen. De werknemer kan jaarlijks zijn keuze bijsturen.
Het saldo wordt gespaard voor zijn aanvullend pensioen.
Optionele beschermingen bij overlijden:
- een bijkomend bedrag voor de nabestaanden
- een bijkomend bedrag voor de nabestaanden bij overlijden door een ongeval
Mogelijke beschermingen bij arbeidsongeschiktheid:
- betaling van de premies door NN met behoud van waarborgen en pensioenopbouw
- rente-uitkering bij arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval zowel privé als professioneel
- een extra bedrag bij volledige en blijvende arbeidsongeschiktheid door een ongeval
Flinke duw in de rug bij het verwerven van vastgoed
Je werknemer heeft een vastgoedproject? Met deze groepsverzekering geef je hem de kans om dit voordeliger te financieren via een voorschot op zijn contract en dat tegen uiterst interessante voorwaarden.
Als werkgever dien je er uiteraard wel over te waken dat je werknemer het voorschot effectief gebruikt voor een vastgoedproject in de Europese Economische Ruimte. Anders verdwijnt voor jou het voordeel van de belastingaftrek.