Une solution abordable et fiscalement très avantageuse
Scala Corporate est un investissement abordable. La contribution minimale annuelle s'élève à seulement 5 000 euros par an par règlement.
Tout bénéfice pour vos collaborateurs ! Pour eux, une assurance de groupe est évidemment beaucoup plus avantageuse qu'une simple augmentation de salaire.
Et pour vous en tant qu'employeur, les primes sont déductibles fiscalement, pour autant que vous respectiez la règle des 80 %3.
En tant qu'employeur, vous choisissez parmi une large gamme de fonds de placement1
En tant qu'employeur, vous êtes tenu par la loi d'offrir une garantie de rendement minimal4. C'est pourquoi il est bon d'opter pour notre solution de la Branche 231 ou de combiner des solutions de la Branche 21 et de la Branche 23.
La Branche 231 ne prévoit pas de garantie de rendement. Les bonnes années peuvent donc alterner avec les moins bonnes. Mais l'horizon à long terme de l'assurance de groupe permet justement de limiter ces risques et d'accroître la probabilité que vous puissiez honorer sans le moindre problème vos engagements financiers et que vos travailleurs puissent profiter de couvertures solides et d'un beau capital complémentaire à la pension.
Pensez aussi à votre tranquillité. En tant qu'employeur, vous pouvez choisir, au sein de la Branche 231, entre 36 fonds de type défensif ou dynamique, dont 4 sont gérés en interne par NN. Vous choisissez donc vous-même quel risque vous souhaitez prendre, en toute simplicité. Sans devoir vous soucier de la gestion, que vous confiez à nos experts.
En savoir plus sur les fonds? Consultez notre rubrique Fonds.
Flexibilité maximale pour vous en tant qu'employeur
Vous déterminez vous-même le budget, les catégories de personnel qui entrent en considération et la composition des garanties.
- Budget : optez pour un montant forfaitaire, un pourcentage du salaire ou une combinaison des deux.
- Catégorie de personnel : choisissez les catégories de travailleurs que vous souhaitez récompenser ou que vous souhaitez lier à l'entreprise (sans discriminer personne).
- Composition de la contribution : des primes payées entièrement par vous ou des primes payées en partie par vous, en votre qualité d'employeur, et en partie prélevées sur le salaire du travailleur.5
Grande flexibilité pour vos collaborateurs
Avec l'assurance de groupe Scala Corporate, vous déterminez, en tant qu'employeur, la manière avec laquelle vos collaborateurs peuvent répartir leur contribution entre différentes couvertures de risque. Le travailleur pourra revoir son choix chaque année.
Le solde est mis de côté pour la constitution de la pension complémentaire.
Couvertures optionnelles en cas de décès :
- montant complémentaire pour les proches ;
- montant complémentaire pour les proches en cas de décès par accident.
Couvertures possibles en cas d'incapacité de travail :
- paiement des primes par NN avec maintien des garanties et de la constitution du capital pension ;
- versement d'une rente en cas d'incapacité de travail due à une maladie ou à un accident, privé ou du travail ;
- capital supplémentaire en cas d'incapacité de travail totale et permanente due à un accident.
Sérieux coup de pouce lors de l'acquisition d'un bien immobilier
Votre collaborateur a un projet immobilier ? Avec cette assurance de groupe, vous lui offrez la possibilité de financer son projet à des conditions extrêmement intéressantes par le biais d'une avance sur son contrat.
En tant qu'employeur, vous devez évidemment veiller à ce que votre collaborateur utilise effectivement l'avance pour financer un projet immobilier dans l'Espace économique européen. Si ce n'est pas le cas, vous ne pourrez plus bénéficier de la déduction fiscale.