Wat brengt 2019 voor Employee Benefits?

1. Portability richtlijn en impact bestaande klanten

Deze richtlijn, intussen omgezet in nationale wetgeving, schaft zowel de aansluitingsleeftijd als de wachttijd voor de verwerving van de aanvullende pensioenrechten af vanaf 1 januari 2019. Zo worden werknemers binnen de Europese Unie beter beschermd op het vlak van aanvullende pensioenopbouw.

In de week van 17 december 2018 informeren wij onze betrokken klanten over de weerslag van deze wet op hun groepsverzekeringsplan. Op NN Lifenet/ My Documents vindt u een lijst terug van uw betrokken klanten.

Klik hier voor een voorbeeld van de klantenbrief (met een overzicht van de wijzigingen en enkele concrete voorbeelden).
Klik hier voor een voorbeeld van het aanhangsel aan het reglement.

2. Wijninckx bijdrage

Vanaf 2019 is er een nieuwe regeling voor de betaling van de Wijninckx-bijdrage van kracht. Dit houdt in dat deze bijzondere socialezekerheidsbijdrage van 3% verschuldigd is, indien de som van de opgebouwde wettelijke en aanvullende pensioenen het jaarlijks wettelijk plafond overschrijdt. In dat geval wordt er 3% geheven op de “rendement gecorrigeerde” reserve-aangroei van alle 2^e-pijlervoordelen. Ter herinnering, vroeger werd deze bijdrage geheven op het premiegedeelte dat een bedrag van 30.000 euro op jaarbasis overschreed.

Klik hier voor meer details en voorbeelden.

3. Wet tot waarborging van de duurzaamheid en het sociaal karakter van de aanvullende pensioenen en versterking van het aanvullend karakter ten opzichte van de rustpensioenen

Deze wet van 18 december 2015 bepaalt dat de uitkering van het aanvullend pensioen samenvalt met de effectieve ingang van het wettelijk pensioen. Onze klanten werden al op de hoogte gebracht bij het invoeren van deze nieuwe maatregel en de pensioenreglementen werden vorig jaar formeel via mailing aangepast.

Als gevolg hiervan zal vanaf 2019 voor elke nieuwe aangeslotene de eindleeftijd minstens gelijk zijn aan de wettelijke pensioenleeftijd. We zijn in dit verband bezig om de pensioenplannen van onze betrokken klanten hierop aan te passen in onze back-office. Het is evenwel niet uitgesloten dat de eindleeftijd bij sommige nieuwe aansluitingen toch nog lager is dan de wettelijke pensioenleeftijd. Dit is een tijdelijke situatie die in de loop van de volgende maanden zal rechtgezet worden.

1. Harmonisatie van de cafetariaplannen Scala corporate en Multiplan vanaf 1 februari 2019 voor nieuwe contracten met het oog op een eenvoudig aanbod met strategische focus

2. Wet tot instelling van een Vrij Aanvullend Pensioen voor Werknemers (VAPW)

Via de wet tot instelling van een Vrij Aanvullend Pensioen voor Werknemers (VAPW) voorziet de wetgever opnieuw in een uitbreiding van de 2^e pensioenpijler. Met dit initiatief wil de regering werknemers zonder of met een laag aanvullend pensioen de kans geven om op eigen initiatief een extra pensioenpotje met fiscaal voordeel aan te leggen.

De enige verplichting die de werkgever heeft, is dat hij de premie, die de werknemer wenst te storten, moet afhouden van het loon. De wet voorziet ook in de mogelijkheid om als werkgever een raamakkoord te sluiten met een pensioeninstelling. De werknemer is evenwel volledig vrij hiervan gebruik te maken of niet.

Het voorakkoord werd voorgelegd aan de Kamer maar nog niet gestemd. Drie maanden na publicatie in het Belgisch Staatsblad zal de wet in werking treden. Wij houden u verder op de hoogte.

Klik hier voor meer info over deze wet.

3. Aankondiging werkzaamheden nieuw tarief overlijden

NN onderzoekt momenteel of het gehanteerde overlijdenstarief in EB voor nieuwe zaken nog voldoet aan de verwachtingen van zowel klant als makelaar. Dit is een oefening waarbij we rentabiliteit, waardecreatie voor de klant en commerciële positionering in evenwicht willen brengen. We komen hierop zeker terug in de loop van 2019.

In de loop van de maand december, worden de pensioenfiches verstuurd naar

• de actieve aangeslotenen met een klassieke en/of Scala groepsverzekering
• uw zelfstandige klanten van ons klassiek gamma

De verzekerden die hun e-box geactiveerd hebben, ontvangen hun fiche niet langer op papier, maar enkel in digitale vorm.

Klik hier voor meer info.

Op 11 december startte een uitdagende wedstrijd, onder het thema “Take a break. Be happy”. Pauze nemen én dat op een kwalitatieve manier doen, maakt uw collega’s gelukkiger én productiever. In Zweden is dat al lang geen geheim meer en is het gezamenlijke pauzemomentje met de collega’s of ‘fika’ heilig. Slaagt uw bedrijf erin om een fika-cultuur te installeren onder uw collega’s?
Dan maakt u kans op 1 jaar gratis fika-pauzes, inclusief koffiemachine, de beste koffiebonen, gepersonaliseerde mokken en een fruitabonnement. Bovendien delen we via de HR-vakpers uw voorbeeldige aanpak.

Schrijf u in op www.gelukkigebelgen.be tussen 11 december 2018 en 11 januari 2019. U vindt er ook meer info over de wedstrijd.

Ook uw bedrijfsklanten (van 5 tot 750 medewerkers) kunnen meedingen! Klik hier voor de flyer.