Belgen geven werkgeluk 6,8 op 10
Belgen beoordelen hun werkgeluk met een 6,8 op 10, een stabilisatie in vergelijking met de periode voor de pandemie. Dat blijkt uit het Nationaal Geluksonderzoek van de Universiteit Gent en NN. Drie op vier Belgen geven aan dat ze tevreden zijn over hun job. En hoewel mensen op maandagochtend vaak geen zin lijken te hebben om te gaan werken, is meer dan de helft van de mensen vaak tot altijd enthousiast over hun werk!
Een hoog werkgeluk staat bovendien ook gelijk aan een hoog algemeen geluk. Dr. Sara Claes (UGent): “Uit ons onderzoek blijkt duidelijk dat werkgeluk en algemeen geluk hand in hand gaan. 50,6% van de mensen die veel werkgeluk ervaren, is ook in het algemeen heel gelukkig, tegenover amper 21,9% van de mensen met weinig werkgeluk. We spenderen enorm veel tijd op het werk; daarom is het net zo belangrijk dat ook op de werkplek welbevinden voldoende aandacht krijgt.”
Tevredenheid over loon is niet het belangrijkste
Opvallend, wanneer we de top vijf van factoren oplijsten die ons werkgeluk bepalen, mist tevredenheid over het loon. Hoewel loon vaak het nummer één topic lijkt wanneer het gaat over het werk, blijken andere factoren zoals de gepercipieerde zinvolheid van het werk, ondersteuning van de leidinggevende en work-life balance veel belangrijker voor ons werkgeluk.
De top vijf factoren die het NN Geluksonderzoek bepaalt voor werkgeluk zijn:
- Zinvol werk
- Ondersteuning van de leidinggevende
- Mogelijkheid om vaardigheden en expertise te gebruiken
- Ervaren gezondheid
- Gedeelde 5e plaats: (On)tevredenheid werk-privé balans en slaapkwaliteit
Zelfstandigen ervaren het meeste werkgeluk
Het werkgeluk ligt opvallend hoger bij zelfstandigen dan bij arbeiders, bedienden en ambtenaren. Zelfstandigen geven hun werkgeluk een score van 7,46 op 10, een significant verschil met arbeiders, die 6,40 geven. Bedienden scoren 6,69, terwijl ambtenaren uitkomen op 6,80.
Ze scoren dan ook op vier van de vijf factoren van werkgeluk hoger dan de anderen. Enkel op de factor work-life balance is er geen verschil.
