Met ouder worden kan het gebeuren dat de gezondheid niet even goed blijft. Wat is er voorzien als iemand de pensioengerechtigde leeftijd nadert en plots zwaar en langdurig ziek wordt? Welke gevolgen heeft dit voor het pensioen? Bestaat de mogelijkheid om vervroegd met pensioen te gaan om medische redenen? Zo ja, voor wie, en onder welke voorwaarden?
L'indépendant ne touche rien, si son incapacité de travail est de sept jours ou moins, ni pour la période antérieure à la signature par le médecin traitant du “certificat d’incapacité de travail”, même si la période excède sept jours. Pour une période de plus de sept jours, l'indépendant touche une indemnité forfaitaire de la mutuelle à partir de la reconnaissance de l'incapacité de travail. Lisez ici à quoi vous avez droit, en tant qu’indépendant, si vous êtes en incapacité de travail. En tant qu'indépendant, vous pouvez partir à la retraite de façon anticipée (donc avant l'âge légal de la retraite) à partir de 63 ans, si vous pouvez démontrer une carrière de 42 ans. Vous ne pouvez pas prendre de retraite anticipée pour des raisons médicales.
Pour vous couvrir financièrement en cas d’incapacité de travail pour cause de maladie ou d’accident, il est recommandé de souscrire une assurance Revenu garanti.
Notre législation prévoit en effet la possibilité de prendre une retraite anticipée pour raisons médicales… mais uniquement pour les fonctionnaires statutaires. Lorsqu’il tombe malade, un agent statutaire doit d’abord épuiser ses jours de maladie. Si, ensuite, il est toujours malade, l’employeur peut demander de vérifier si le fonctionnaire est encore médicalement apte à continuer à exercer ses fonctions. Si ce n’est pas le cas, il peut être nécessaire de mettre le fonctionnaire anticipativement à la retraite pour raisons de santé.
Cette mise à retraite anticipée peut se faire à n'importe quel âge et avec n'importe quelle ancienneté. Dans ce cas, on parle de pension médicale ou de pension de maladie. L’employeur adressera une demande d’enquête médicale à la cellule pension du service d’expertise médicale compétent (habituellement, le Medex). Le fonctionnaire concerné sera alors examiné par la commission des pensions. Cette commission se compose d’un médecin du service d’expertise médicale et d’un médecin non-fonctionnaire.
La commission des pensions peut alors prendre trois types de décisions. Elle peut décider que le fonctionnaire n’est pas mis en pension anticipée, que le fonctionnaire est admis à la pension anticipée temporaire ou que le fonctionnaire est admis à la pension anticipée définitive.
Fonctionnaires qui ont utilisé leurs 365 jours calendrier de congé de maladie après leur 63e anniversaire, sont automatiquement mis à la pension de maladie.
Dans ces 365 jours calendrier, on compte :
Attention : le calcul de la pension pour incapacité physique est identique à celui de la pension normale.
En cas de mise à la retraite anticipée définitive, la commission des pensions se prononce également sur le degré de “perte d’autonomie “. Cette reconnaissance donne droit à un supplément d’allocation de pension.
La période de maladie est considérée comme une période assimilée et le salaire utilisé pour le calcul de la pension est le salaire fictif normal.
Onze wetgeving voorziet de mogelijkheid van een vervroegd pensioen om medische redenen … maar alleen voor vastbenoemde ambtenaren. Wanneer hij ziek wordt, moet een statutair ambtenaar eerst zijn ziektedagen opgebruiken. Als hij daarna nog altijd afwezig is wegens ziekte, kan de werkgever vragen om na te gaan of de ambtenaar medisch gezien nog geschikt is om zijn functie verder uit te oefenen. Is dit niet het geval, dan kan het nodig zijn om de ambtenaar om gezondheidsredenen vervroegd te pensioneren.
Deze vervroegde pensionering kan op eender welke leeftijd en na om het even welk aantal dienstjaren plaatshebben. In zo’n geval spreekt men over het medisch pensioen of ziektepensioen. De werkgever zal een aanvraag voor medisch onderzoek richten aan de cel pensioenen van de bevoegde dienst medische expertise (meestal is dit Medex). De betrokken ambtenaar wordt vervolgens onderzocht door de zogenaamde pensioencommissie. Die bestaat uit een arts van de dienst medische expertise en een arts (niet-ambtenaar).
De pensioencommissie kan dan drie soorten beslissingen nemen. Ze kan beslissen dat de ambtenaar niet vroegtijdig gepensioneerd wordt, dat de ambtenaar toegelaten wordt tot het tijdelijk vroegtijdig pensioen of tot het definitief vroegtijdig pensioen.
Ambtenaren die na hun 63ste verjaardag 365 kalenderdagen ziekteverlof opgebruikt hebben, worden automatisch op ziektepensioen geplaatst.
Voor die 365 kalenderdagen tellen mee:
Let op: de berekening van het pensioen wegens lichamelijke ongeschiktheid is dezelfde als die van het gewone rustpensioen.
Bij een definitief vroegtijdig pensioen spreekt de pensioencommissie zich ook uit over de graad van “verlies van zelfredzaamheid“. Deze erkenning geeft recht op een supplement bij de pensioenuitkering.
De ziekteperiode wordt als een gelijkgestelde periode beschouwd en het loon dat voor de berekening van het pensioen gebruikt wordt, is het normaal fictief loon.
Een loontrekkende krijgt, als hij langdurig ziek is, zijn loon nog een tijdje uitbetaald door zijn werkgever. Daarna krijgt hij een uitkering van het ziekenfonds, het Fonds voor Beroepsziekten of de arbeidsongevallenverzekeraar. Die uitkering bedraagt een percentage van het (begrensd) loon.
Duurt de ziekte van een loontrekkende meer dan een jaar, dan spreekt men tijdens de eerste 12 maanden van primaire arbeidsongeschiktheid. Daarna heeft men het over invaliditeit. Dit onderscheid heeft een invloed op de uitkering. De invaliditeit kan tot de pensioenleeftijd doorgaan.
Een loontrekkende die arbeidsongeschikt is wegens ziekte (gedurende de eerste 12 maanden) of invaliditeit (na 12 maanden) hoeft zich gelukkig geen zorgen te maken voor zijn later pensioen. Deze periodes worden volledig gelijkgesteld. Het loon dat in aanmerking wordt genomen voor de berekening van het pensioen, is het laatste effectief uitbetaalde brutoloon.
Als je in aanmerking komt voor een vervroegd pensioen op basis van je leeftijd en de duur van je loopbaan, dan kan je je vervroegd pensioen aanvragen. Zo kan je op 63 jaar met vervroegd pensioen, als je 42 jaar gewerkt hebt. Als werknemer kan je niet vervroegd met pensioen louter om medische redenen.
Om meer te ontdekken over jouw concrete pensioensituatie, kun je, wat je statuut ook is, op www.mypension.be terecht.
Vous voulez en savoir plus sur l'épargne-pension ?
Tout ce qu'il faut savoir sur l'épargne-pension
Désabonnement en un clic.
En vous inscrivant, vous nous autorisez à recevoir cette newsletter chaque mois. Vous trouverez de plus amples informations dans notre déclaration de confidentialité.
