Groepsverzekering

Als je na je pensioen je levensstandaard wil behouden, dan zal je wettelijk pensioen niet volstaan. Bovendien leven we steeds langer , zodat het des te belangrijker wordt om te sparen voor een aanvullend pensioen. Zowel pensioensparen als een groepsverzekering bieden die mogelijkheid: wat is het...

Een groepsverzekering heeft een plaats in het verloningspakket van 77% van de Belgische werknemers (Bron: Sigedis ). Met het kapitaal dat bij pensionering aan de werknemer uitgekeerd wordt, beschikt die over een aanvullend pensioenspaarpotje. Maar een groepsverzekering is niet enkel voordelig voor...

Een groepsverzekering laat werknemers toe om een aanvullend pensioen op te bouwen via hun werkgever. Het is echter ook mogelijk om bijkomende dekkingen op te nemen in het contract, zoals arbeidsongeschiktheid.

Werknemers die via hun werkgever een aanvullend pensioenplan hebben, zoals een groepsverzekering , hebben voor meerdere types van aanvullende pensioenplannen recht op een wettelijke rendementsgarantie. De wetgever verplicht de werkgevers om in hun aanvullende pensioenplannen een bepaald...

Krijg jij van je werkgever een groepsverzekering? Dan kan je rekenen op een extra spaarpotje wanneer je met pensioen gaat. Maar wat gebeurt er met je groepsverzekering als je overlijdt vóór je wettelijke pensioenleeftijd?

Werknemers die een groepsverzekering hebben via hun werkgever, bouwen op die manier een aanvullend pensioen op. Maar betaal je als werknemer belastingen op je groepsverzekering, en zo ja, hoeveel?

Een groepsverzekering is een populair extralegaal voordeel voor werknemers. Het levert de begunstigden netto veel meer op dan een evenwaardige loonsverhoging. Maar kunnen bedrijven ook een groepsverzekering afsluiten voor de (zelfstandige) bedrijfsleider?

Stel dat een werkgever aan zijn werknemers de keuze laat: een verhoging van hun brutoloon met een bepaald bedrag of een groepsverzekering met datzelfde bedrag als premie. Voor de werknemer is het verschil duidelijk: de groepsverzekering levert hem netto veel meer op dan de verhoging van zijn...

De invoering van het eenheidsstatuut heeft belangrijke gevolgen op het vlak van groepsverzekeringen. Zo is een harmonisering van dergelijke plannen een must. De deadline voor de volledige harmonisatie werd evenwel uitgesteld van 2025 tot 2030. Ontdek hier wat er precies verandert.

In de context van een loonstrategie wordt de term ‘cafetariaplan’ regelmatig gebruikt. Maar wat verstaan we hieronder precies?