C'est votre société qui paie les primes, c'est vous-même et d'éventuels autres dirigeants qui êtes bénéficiaire(s). Votre société peut dans les limites de la règle des 80 %.
Cette règle stipule que les pensions légales et extralégales, exprimées en rentes annuelles, ne peuvent pas dépasser 80 % de la dernière rémunération annuelle brute normale. Les contrats conclus à titre individuel, comme l'épargne-pension, ne sont pas pris en considération.
- Un rendement potentiellement plus élevé
- Branche 23 : pas de garantie de capital, un large éventail de fonds adaptés à votre profil de risque personnel .
- Options financières : limitez votre risque avec l'option Stop-Loss ou le drip switch.
- Fonds de fonds : pour chaque profil de risque, nos experts sélectionnent différents fonds, qu'ils gèrent activement.
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- Couvertures de risque optionnelles
Les couvertures de risque optionnelles Décès et Incapacité de travail vous offrent une plus grande sécurité financière.
La protection qu'offrent ces couvertures de risque vous permet de compenser partiellement une perte de revenus si vous êtes soudain victime d'une maladie ou d'un accident. Ainsi, vous limitez l'impact sur les revenus du ménage s'il vous arrive quelque chose.
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- Rattrapez des cotisations du passé
Dans certains cas, vous pouvez verser des primes pour le passé, c'est ce qu'on appelle un back service. Vous avez été salarié pendant quelques années avant de devenir indépendant ? Dans ce cas, vous pouvez payer des cotisations de rattrapage pour les années antérieures. Vous pouvez remonter jusqu'à 10 ans maximum si la règle des 80 % le permet.
Le back service est aussi intégralement déductible pour la société.
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