Onthaalstructuur: hoe een groepsverzekering overdragen?

Werknemers genieten soms een groepsverzekering via hun werkgever. Maar in tegenstelling tot vroeger veranderen werknemers veel vaker van job. Dit maakt dat zij soms meerdere pensioenplannen hebben waarin geen premies meer gestort worden. Een onthaalstructuur zorgt ervoor dat al deze reserves gegroepeerd kunnen worden, zodat een en ander terug overzichtelijk wordt. Ook is het mogelijk om andere of extra waarborgen te onderschrijven.

Wanneer u nieuwe medewerkers in dienst neemt, bestaat de kans dat zij bij vroegere werkgevers al een groepsverzekering of pensioenplan hadden. In die contracten worden geen nieuwe premies meer gestort. Als een medewerker enkele van dergelijke contracten lopen heeft, is het niet evident om het overzicht nog te bewaren. Hij kan de pensioenplannen gewoon laten bestaan, maar vaak weet hij na verloop van tijd niet meer welke waarborgen deze plannen bieden en welk spaartegoed deze op het einde van de rit zullen opleveren. Daarom is een onthaalstructuur interessant: alle opgebouwde reserves worden overgedragen naar deze structuur en uw medewerker ziet door de bomen het bos terug. Jaarlijks krijgt hij één overzicht met alle informatie.

Ook is de overlijdensdekking een aandachtspunt: bieden de vorige contracten wel een overlijdensdekking, die voorziet dat in geval van overlijden de reserves uitbetaald worden? Door alle reserves onder te brengen in een onthaalstructuur die zo’n dekking biedt, kan de werknemer op beide oren slapen. Hij kan de waarborgen dus aanpassen in functie van zijn eigen verwachtingen en behoeften.