Met MultiPlan zorg je voor een flexibele groepsverzekering. Gun je je werknemers extra pensioenopbouw of ga je voor solide risicodekkingen? Je kiest als werkgever uit Tak 21- of Tak 231-oplossingen. Onze experts gaan voor jou op zoek naar een optimaal rendement. De administratie blijft simpel, dankzij het online beheerplatform My Workplace.
Lees dan zeker wat Multiplan te bieden heeft.
De overheid verplicht je als werkgever tot een minimale rendementsgarantie3. Met Tak 21-producten lukt het vandaag vaak niet om dit percentage te bereiken en zal je het verschil moeten bijleggen. Daarom is het verstandig om te gaan voor een Tak 23-oplossing1.
In dat geval is er weliswaar geen rendementsgarantie en kunnen sterke jaren afwisselen met minder sterke jaren. Maar uitgerekend door de lange looptijd van een groepsverzekering worden risico’s uitgevlakt en stijgt de kans dat jij feilloos aan je financiële verplichtingen kunt voldoen en je werknemers kunnen genieten van sterke dekkingen en een mooi extra pensioen.
Denk ook aan het gebruiksgemak. Als werkgever kies je binnen Tak 231 uit 36 fondsen, variërend tussen defensief en dynamisch, waarvan 4 intern door NN beheerde profielfondsen. Zo kies je eenvoudig zelf welk risico je wil nemen. Zonder in te staan voor het actieve beheer. Dat laat je in de veilige handen van onze experts.
MultiPlan biedt twee basiswaarborgen: aanvullend pensioen en een overlijdensdekking. Daarnaast kun je de groepsverzekering uitbreiden met volgende optionele waarborgen.
Ook burn-out en andere psychische aandoeningen zijn gedekt in de aanvullende waarborg Arbeidsongeschiktheid. Wij bieden je de keuze tussen twee innovatieve dekkingen aan hetzelfde tarief.
Je werknemer heeft een vastgoedproject? Met deze groepsverzekering geef je hem de kans om dit voordeliger te financieren via een voorschot op zijn contract en dat tegen uiterst interessante voorwaarden. Hier komt voor jou gee n papierwerk bij kijken. NN regelt alles rechtstreeks met de werknemer.
Als werkgever dien je er uiteraard wel over te waken dat je werknemer het voorschot effectief gebruikt voor een vastgoedproject in de Europese Economische Ruimte. Anders verdwijnt voor jou het voordeel van de belastingaftrek.
Ieder jaar heb je als werkgever de mogelijkheid om het type waarborgen en de hoogte ervan aan te passen. Werknemers kunnen eveneens wijzigingen doorvoeren in functie van veranderende persoonlijke omstandigheden. Meer ruimte voor pensioenopbouw? Nood aan bijkomende bescherming? Het kan allebei.
Met de online applicatie My Workplace heb je als werkgever alles in handen om je groepsverzekering vlot en veilig te beheren. Waar en wanneer je maar wilt.
De minimale jaarpremie (taks inbegrepen) bedraagt 5.000 euro per jaar per reglement.
Voor jou als werkgever zijn de premies fiscaal aftrekbaar, zolang je de 80%-regel respecteert.2
Je werknemers meer vrijheid geven en à la carte een keuze laten maken? Ga dan resoluut voor MultiPlan+, de cafetariaplan-versie van MultiPlan. Een hogere dekking tegen overlijden? Extra verzekerd zijn tegen arbeidsongeschiktheid? Je werknemers kiezen zelf de formule die het best bij hun levensfase aansluit, binnen de door jou bepaalde mogelijkheden.
Voor al je vragen kun je als werkgever terecht bij een van onze onafhankelijke makelaars.
Of mail naar EBsolutions@nn.be. Een Employee Benefits Consultant van NN neemt dan snel contact met je op om je met raad en daad bij te staan.
Voor je deze verzekering onderschrijft, is het noodzakelijk om bovenstaande informatie door te nemen.
Voor dit product is het Tak23-luik niet geschikt voor US Persons. NN Belgium nv handelt met betrekking tot het Tak23-luik niet onder toezicht van de Amerikaanse toezichthouder SEC. Klik hier voor meer informatie.
Algemene voorwaarden Groepsverzekeringen (237.1 KB) Productfiche Multi Plan (889.3 KB) Fondsengamma tak 23 Employee Benefits (257.47 KB)Je kan als bedrijf rekenen op persoonlijke begeleiding tijdens de invoering van je plan.
Maak je vandaag al gebruik van MultiPlan? Dan zorgen we vrijblijvend voor een diepgaande analyse.
Ontdek hoe we je helpen bij de lancering en bij tussentijdse evaluaties van pensioenplannen
Met Alto Bonus koppel je de pensioenpremie van je werknemers aan hun prestaties.
Met My Workplace voer je snel en gemakkelijk aanpassingen door aan je verzekeringen.
WelcomePlan is een onthaalstructuur waarin je groepsverzekeringen van vorige werkgevers kunt onderbrengen.
