Une bonne assurance de groupe peut s'avérer utile dans le cadre d'une “guerre des talents”. Et pas seulement pour les grandes entreprises.

Une assurance de groupe peut contenir plusieurs garanties : constitution d'un capital-pension complémentaire, couverture en cas d'incapacité de travail, garantie décès, garantie exonération de prime, … Toutes ces garanties peuvent représenter une partie intéressante du package salarial de vos collaborateurs. En tant que manager en ressources humaines, vous disposerez de cette façon d’un atout supplémentaire important dans cette “guerre des talents”.

• Possibilité pour les travailleurs, si vous optez pour un plan cafétéria, d'adapter une partie de leurs garanties à leurs besoins et attentes. Exemple : couverture décès plus importante pour les trentenaires avec de jeunes enfants ou capital-pension plus important pour les quinquagénaires. Le règlement de pension constitue le cadre au sein duquel les adaptations sont possibles.
• Avantage fiscal pour les travailleurs s'ils paient une partie des cotisations de l'assurance de groupe.
• Une cotisation dans une assurance de groupe rapporte sensiblement plus net au travailleur qu'une augmentation similaire de son salaire brut. L'inconvénient est qu'il faut attendre un certain temps avant de percevoir le capital de l'assurance, mais l'avantage net est plus important.
• Possibilité pour le travailleur de demander une avance sur la réserve de l'assurance de groupe s'il souhaite acquérir, transformer ou construire un bien immobilier. À condition toutefois que cela soit prévu dans le règlement de l'assurance de groupe et que les règles légales en la matière soient respectées.
• Une assurance de groupe prévoit généralement un rendement garanti et représente un placement sûr.
• Pour les travailleurs qui changent d’emploi, l’avoir constitué reste maintenu dans l’assurance de groupe, même s’ils peuvent transférer les réserves vers le plan de pension de leur nouvel employeur (si celui-ci en propose un).

Une assurance de groupe représente un investissement très intéressant en tant qu'employeur. En outre, les PME peuvent également parfaitement souscrire une assurance de groupe. Rien ne sert du reste d'être une grande multinationale pour pouvoir conclure une assurance de groupe. 

Lisez ici pourquoi une assurance de groupe de NN peut aussi faire la différence pour vos employés.