Tous ceux qui "travaillent", ne travaillent pas nécessairement à temps plein. Une part importante de la population active travaille à temps partiel. Le travail à temps partiel peut être un choix, cela peut également être une façon d'échapper au chômage.
Certaines personnes travaillent toute leur carrière à temps partiel, d'autres le font pendant une période déterminée, par exemple quand les enfants sont petits ou pour s'occuper d'un parent malade. Statistiquement, une grande partie des futurs pensionnés auront, à un moment ou à un autre de leur carrière, travaillé à temps partiel. Il est donc légitime de se poser la question suivante : Quelle influence le travail à temps partiel a-t-il sur la pension ?
Celui ou celle qui commence à travailler à temps partiel pour échapper au chômage, ne subira bien entendu aucune influence négative sur sa pension. Il ne faut bien sûr pas oublier d'introduire une demande pour obtenir le statut de travailleur à temps partiel avec maintien des droits. Quelqu'un qui travaille à temps plein et qui souhaite - pour une raison ou une autre - alléger son horaire, devra tout d'abord essayer d'obtenir un crédit-temps (dans le privé), une interruption de carrière (dans le service public) ou un congé thématique (tous secteurs). Dans la plupart des cas, le travail à temps partiel est entièrement assimilé pour la pension. Cela s’appelle des périodes assimilées. Les périodes assimilées sont des périodes d'absence pour lesquelles le salarié ne touche pas de salaire, mais qui sont "assimilées" à des périodes de travail.
Ceux qui n'entrent pas en ligne de compte pour ce système, n'obtiendront cependant jamais une pension aussi élevée que ceux qui travaillent à temps plein. La pension d'un travailleur volontaire à temps partiel est donc calculée sur base du nombre de jours effectivement prestés et sur le salaire correspondant.
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L'horaire à temps plein reste la référence, même pour les personnes qui travaillent à temps partiel. Le plafond salarial est limité en fonction de l'intensité du travail : les heures prestées sont transposées en journées à temps plein. Les heures prestées sont par conséquent comparées avec le nombre d'heures nécessaires pour un horaire à temps plein.
Attention : le travail à temps partiel n'a pas seulement une influence sur le montant de la pension. Pour celui ou celle qui souhaite prendre sa retraite anticipativement, le travail à temps partiel a également une influence sur l'âge de la retraite. Le nombre de jours travaillés est déterminant pour l'âge auquel on peut prendre sa pension. Une "année" ne compte pour la carrière qu'à partir d'un tiers d'un horaire complet (c.-à-d. 104 jours à temps plein ou 4 mois complets, pour les fonctionnaires).
Pour celui qui travaille à temps partiel, les versements à l'assurance groupe sont réduites proportionnellement. Si l'on réduit son activité d'un cinquième, il n'y aura que le paiement des quatre cinquièmes des primes de l'assurance groupe. Ceci est aussi bien le cas pour les plans avec des contributions définies que pour les plans avec des prestations définies. Le travailleur à temps partiel touchera donc un capital moins élevé au moment de la pension.
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