werkgever

Stel dat een werkgever aan zijn werknemers de keuze laat: een verhoging van hun brutoloon met een bepaald bedrag of een groepsverzekering met datzelfde bedrag als premie. Voor de werknemer is het verschil duidelijk: de groepsverzekering levert hem netto veel meer op dan de verhoging van zijn...

Een groepsverzekering heeft een plaats in het verloningspakket van heel wat Belgische werknemers. Met het kapitaal dat op de einddatum aan de werknemer uitgekeerd wordt, beschikt die over een aanvullend pensioenspaarpotje. Maar een groepsverzekering is niet enkel voordelig voor een werknemer. Ook...

De vraag kan een beetje eigenaardig klinken. Het gaat hier immers om twee ogenschijnlijk tegengestelde statuten. Ofwel ben je zelfstandige, ofwel werk je in loondienst. Hoe kunnen beide gecombineerd worden?

Behoudt een ontslagen werknemer de voordelen uit zijn groepsverzekering? Wat doet hij best met de eventuele reserves uit het contract: behouden of overdragen naar een ander contract?

Een groepsverzekering levert werknemers een aanvullend pensioen op. Dat is interessant met het oog op een financieel onbezorgde oude dag en speelt tevens in op het feit dat we met zijn allen steeds langer leven. Binnen een groepsverzekering worden de premies geïnvesteerd tegen een gewaarborgd...

Werknemers die via hun werkgever een aanvullend pensioenplan hebben, hebben recht op een rendementsgarantie. De wetgever verplicht de werkgevers om in hun aanvullende pensioenplannen een bepaald minimumrendement te behalen. Maar hoeveel bedraagt die rendementsgarantie precies? Voor alle...

Je wordt ontslagen. Dit is natuurlijk al een grote klap. Maar welke invloed heeft dit op je pensioen? En is hierin iets veranderd?

L'assurance-groupe est conclue par l'employeur au profit des travailleurs. Cela ne veut toutefois pas dire que toutes les primes sont forcément payées par l'employeur. Les travailleurs peuvent aussi parfois verser des cotisations personnelles.

De groepsverzekering wordt afgesloten door de werkgever ten voordele van de werknemers. Dit betekent echter niet dat alle premies sowieso door de werkgever betaald worden. Soms betalen ook de werknemers persoonlijke bijdragen.

We herhalen het tot vervelens toe: het wettelijke pensioen zal voor de meeste mensen niet volstaan om hun levensstandaard op peil te houden. Voor werknemers bestaat er een gunstig systeem om hun pensioen te verhogen: het pensioensparen via de werkgever. We hebben het hier over de tweede...